用人单位在直接责任人违章作业导致事故时，一般不能解除劳动合同，但严重违反规章制度者除外。根据《劳动合同法》等相关法律，劳动者无过错时单位解约属违法，需承担法律责任。若劳动者严重违规，单位有权解约以避免不良影响，如事故损失扩大或单位声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位处理方式视情况定。1.若劳动者无过错，单位应继续履行劳动合同，并提供必要支持。2.若双方同意，可协商解除劳动合同，明确补偿等条款。3.若劳动者严重违规，单位需收集证据，依法解除，并通知工会及劳动者，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，用人单位可选择保持合同、协商解除或依法解除。若劳动者无过错，单位应维持合同；若双方愿协商，可达成解约协议；若劳动者严重违规，单位可依法解除，需确保有充分证据支持。
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