未签劳动合同被解雇，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，未签书面合同，单位应支付双倍工资差额及违法解除赔偿金。不及时处理，可能损失应得权益，如工资、补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被解雇，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果或单位拒绝，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被解雇，应维权。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资条等；2.尝试与单位协商，要求合理补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求支付双倍工资及赔偿金；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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