合并后员工对新公司不满,可依法维权。依据《劳动合同法》,公司合并原合同继续有效,无赔偿;若新公司要重签合同并重计工龄,可要求终止合同并获补偿。不及时处理可能导致员工权益受损,如被无故辞退且无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工不满新公司,可这样处理:1.协商:与新公司沟通,表达不满及诉求,尝试达成共识。2.调解:申请劳动调解委员会介入,寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁:若协商、调解均无果,向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求维护合法权益。4.诉讼:对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工对新公司不满,处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成可申请调解;若调解无果,则申请劳动仲裁;对仲裁结果不服,可提起诉讼。选择方式时,应考虑效率、成本及自身权益保障。
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