急辞单位不批，程序合法即可自动离职。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位不批不影响离职效力。若单位违规阻止，可能影响劳动者权益，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞不批可这样处理：1. 与单位沟通，说明急辞原因，争取理解；2. 若单位拒绝，确保已书面通知，保留证据；3. 等待三十天（试用期三天）后自动离职；4. 如遇阻挠，可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞单位不批，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与单位沟通协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁机构申请解决，根据具体情况选择合适途径。
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