上班受伤了休息有工资吗

上班受伤休息有工资，具体依据《劳动法》和《工伤保险条例》。符合工伤条件的，可享受停工留薪期待遇；未及时申报工伤可能导致无法享受相关待遇。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，上班期间受伤属于工伤范畴的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若未及时申报工伤，可能影响工伤认定及后续赔偿，甚至面临用人单位不承担医疗费用风险。
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上班受伤后，常见的处理方式是先申报工伤，再进行医疗救治。应及时向单位报告受伤情况，并根据单位要求准备相关材料申请工伤认定。选择处理方式时，应优先考虑申报工伤，以确保享受停工留薪期待遇，并及时向单位提交医疗证明等材料，以便后续进行工伤赔偿。若选择忽略伤情，可能错过工伤认定时效，从而影响工伤待遇。
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上班受伤后处理：1. 立即报告单位并申请工伤认定。2. 先自行就医，之后再考虑申报。3. 咨询专业律师，了解具体法律程序。具体操作为：1. 立即向单位报告，并准备相关材料申请工伤认定，以确保享受停工留薪期待遇，并避免错过认定时效。2. 先就医确保健康，同时保留好医疗单据等证据，之后及时向单位报告并申请工伤认定。3. 咨询专业律师，了解工伤认定的具体流程、所需材料及可能面临的法律风险，以便更好地维护自身权益。