员工生产出错罚款需视情况，直接罚款不合法。依据《劳动法》，员工工作过错造成损失，用人单位可要求赔偿，但不能直接罚款，需依规章制度处理。否则，可能影响员工关系，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工出错需依法处理。1. 若损失较小，可教育并要求其改正，同时依据规章制度进行适当处罚，如警告等。2. 损失较大时，应要求员工赔偿部分或全部损失，并视情况考虑是否解除劳动关系。3. 若员工拒绝赔偿或处理不当，可依法向劳动部门投诉或申请仲裁，维护公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生产出错，处理需依法。常见方式有：要求赔偿损失、依据规章制度处罚或教育、严重者可解除劳动关系。选择时应考虑过错程度、损失大小及员工态度，确保合法合理。
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