最低工资标准通常不算绩效考核。依据《最低工资规定》,最低工资是劳动者提供正常劳动时应得的最低报酬,不含绩效考核等非固定性收入。若将绩效纳入最低工资,可能损害劳动者权益,导致实际收入低于法定标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式有咨询劳动部门或查阅相关法规。对于具体疑问,建议首先咨询当地劳动监察部门,以获取官方解释;或查阅《最低工资规定》等法规,明确最低工资标准构成。选择方式时,应考虑权威性和准确性。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫最低工资不含绩效。处理时:1.若公司违规将绩效计入最低工资,可与HR沟通,要求按法规执行;2.沟通无果,可向劳动监察部门投诉,并提供工资单等证据;3.也可咨询律师,了解法律途径维权。确保权益不受损害。
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