对机关工勤人员旷工的处分依据是劳动纪律和国务院《企业职工奖惩条例》。旷工严重可被除名，处罚上限为月工资20%，不及时处理会影响工作纪律和团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况而定。轻微旷工，警告并罚款；连续旷工，加大罚款力度并考虑留用察看；严重旷工，如连续多日，可按程序开除。具体操作需遵循单位规章制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫机关工勤人员旷工常见处理方式为处分和罚款。具体选择应依据单位规章制度和旷工情节严重程度，轻微旷工可警告或罚款，严重旷工可考虑开除。
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