针对您提出的关于被举报劳务公司违法行为较轻的处理方式，根据之前的解答内容，如果劳务公司因违法行为被举报且情节较轻，可能会受到劳动保障行政部门的责令改正处理。这是依据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对违法行为进行查处，并根据情节轻重采取相应的处理措施。在违法行为较轻的情况下，责令改正是一种常见的处理方式，旨在促使用人单位遵守劳动保障法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者在不同情况下选择合适的举报或投诉途径如下：若举报用人单位违反劳动保障法律法规，可向劳动保障监察机构提出；若认为用人单位行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬，应向公安或检察机关报案；若认为用人单位行为侵犯个人合法权益，可向劳动保障行政部门提出投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者举报劳务公司时，应提供以下材料：个人身份证明、与劳务公司存在劳动关系的证明（如合同、工资单等）、举报事项的具体证据（如违规操作的记录、照片、视频等）以及详细的举报内容说明。这些材料有助于劳动保障行政部门进行调查处理。
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