工厂排休需合法安排。依据《职工带薪年休假条例》,公司应先安排年休假,再考虑排休。若违法排休,可能影响员工权益,造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工厂排休需合规。操作:1. 优先安排员工年休假;2. 年休假用完后,再根据生产情况安排排休;3. 确保排休安排不违反劳动法,避免员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工厂排休常见处理为先年休假再排休。选择处理方式时,应根据公司生产经营情况和员工年休假情况来决定,确保合法合规,避免劳动纠纷。
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