我在个体户上班，工资不是按时发放的，现在公司要转行，就想辞退我，我能拿到赔偿吗?

你在个体户上班，工资未按时发放且面临被辞退的情况，是否能获得赔偿取决于具体情况。
如果你是被无故辞退，依法可以要求经济赔偿。
1. 如果个体户未与你签订劳动合同，也未依法缴纳社保，可要求支付双倍工资并赔偿。
2. 如果辞退理由不合法，如公司转行不属于法定解除劳动合同的情形，属于违法解除，可要求赔偿。
3. 如果你存在严重违反公司规章制度等行为，用人单位可依法解除合同，不承担赔偿责任。
4. 如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，可协商经济补偿金额。
5. 如果工资长期拖欠，还可主张拖欠工资的支付及经济补偿。
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你在个体户上班，工资未按时发放且面临被辞退的情况，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则依据第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。结合你的情况，若个体户无合法理由辞退你，且你不存在严重违纪行为，依法可主张赔偿。若用人单位长期拖欠工资，还可依据第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。
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你在个体户上班，工资未按时发放且面临被辞退的情况，建议你采取以下行动。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、辞退通知或相关沟通信息，这些是维权的基础材料。
2、与用人单位协商：尝试与个体户老板沟通，了解辞退的真实原因，争取协商解决赔偿问题，避免进入仲裁或诉讼程序。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿及拖欠工资的支付。
4、咨询专业律师：劳动维权涉及法律程序和证据要求，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取个性化法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、辞退的合法性以及自身维权成本。如有需要，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得更有针对性的帮助。
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你在个体户上班，工资未按时发放且面临被辞退的情况，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你于2023年1月被无故辞退，但直到2024年2月才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2、证据链不完整风险：如果你无法提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据，仲裁机构或法院可能不支持你的赔偿请求。例如，很多个体户未签劳动合同，若员工也无法提供其他用工关系证明，维权将面临困难。
上述风险可能直接影响你是否能获得赔偿及维权的难易程度，建议及时收集证据并咨询专业律师。