员工煽动他人，单位可依法辞退。依据《劳动法》，员工严重违反纪律，单位有权辞退。若不及时处理，可能导致团队动荡，影响工作效率和氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工煽动行为，常见方式有辞退、警告或报警。选择时需根据煽动行为的性质和后果判断，轻微者可警告，严重者应辞退并报警。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工煽动他人，应对如下：轻微煽动，先警告并观察；若继续，则依据《劳动法》辞退；恶意煽动且影响恶劣，立即报警并告知单位负责人，同时确保自身安全。
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