如果您没有与用人单位的事实劳动关系证明，索要工资的法律途径会相对复杂。虽然根据《劳动争议调解仲裁法》您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但关键在于提供劳动关系存在的证据。若缺乏此类证据，仲裁或诉讼过程可能面临挑战。此时，您可以尝试收集其他间接证据，如工作记录、同事证言等，以证明劳动关系，并依据《劳动法》的相关规定维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您可以采取以下措施确保权益不受侵害：首先，保留所有与工作内容相关的证据，如工作记录、通讯记录等；其次，了解并熟悉《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定；最后，如遇纠纷，及时通过合法途径维权，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请劳动仲裁前，您并非必须先尝试与用人单位协商解决，但通常建议这么做。如果协商无果，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。不同情况下，具体操作包括准备充分的证据材料、填写仲裁申请表，并按规定提交至有管辖权的仲裁委员会。
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