招工培训期间是有工资的。培训期短则无区别，长则不低于最低工资标准，试用期则不低于正式工资的80%。依据《劳动法》，培训期内员工应获工资，培训期长需达最低工资标准，试用期需达正式工资的80%。未及时支付，将影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招工培训应支付工资。1. 培训期短，工资照常支付，无特殊区别。2. 培训期长，应确保不低于当地最低工资标准，否则违法。3. 试用期培训，工资需达正式工资的80%，保障员工权益。4. 遇企业拒付，先沟通解决，不成则申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理招工培训工资问题，常见方式为查阅合同、咨询人社部门或寻求法律援助。应先查合同中有无相关条款，有异议可咨询人社部门，必要时可寻求专业律师帮助，以法律手段维护权益。
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